对照“提能力、转作风、抓落实”活动要求，3月28日下午，俊丰绿建集团机关党支部组织全体党员干部深入开展“对标找差、建功有我”大检视活动。

活动中，28名党员、积极分子以“人人三分钟交流”的方式，采取个人检查、其他党员帮助、支部书记点评方式，逐一检视在“主动作为够不够”“勇于担当有没有”“攻坚克难行不行”“马上落实动没动”等方面存在的问题和不足，深挖思想根源，明确整改措施和努力方向。公司党委副书记、总经理吝建平同志，党委委员、纪委书记杨萍同志，党委委员、总会计师吴彩云同志，副总经理肖乾坤同志均以普通党员身份参加机关党支部对照检视活动。

会上大家开诚布公，相互帮助，给自己画像同时别人也帮忙画像。吝建平同志认为此次大检视活动办得有价值、有意义，并提出“四点认识”：

一是会前准备足。每名党员同志都结合日常工作和思想体会提交了书面发言材料，排除了假大空、排除了务虚之言，非常务实实际；二是检视对标准。每名同志对标四个方面找差距，没有偏离主题和方向；三是剖析画像准。个人对存在问题自我剖析尖锐精确，实实在在地进行了深入思考、深入挖掘，敢于剖析、敢于刀刃向内挖掘内在。四是个人整改给力。公司党员都很有思想，大家从党员干部成长出发，从事业发展出发，提出了很好的自我批评意见，下一步找出的不足差距一步步改进，提高自己，也为公司发展积聚了力量。

吝建平同志谈到，“主动作为”—“勇于担当”—“攻坚克难”—“马上落实”这四个方向就是一条干事逻辑线，即“思想意识上愿不愿意干”“担当意识上敢不敢干”“克难攻坚中能不能干”“行动态度上怎么去干”。他认为，“一个单位行不行关键看干部，一个单位强不强关键看党员”，干部就应“先干一步”，党员就应发挥“领头雁、发动机、火车头”核心作用。俊丰绿建集团正处于新的上升期内，党员干部更应该弘扬“严、真、细、实、快”工作作风，发挥先锋模范作用，带业务、传作风、解难题，知责于心、担责于身、履责于行。要有围绕公司发展大局、服务发展大局的思想共识，立足实际勇往直前，久久为功深耕不辍，齐心协力助推俊丰绿建集团集团高质量转型发展。（文：刘莎莎；图：古欢）