为深入贯彻公司深化改革与人才发展战略，进一步优化中层干部队伍结构，充分挖掘人才潜力，3月21日上午，俊丰绿建集团开展了中层管理岗位竞聘演讲活动。本次竞聘面向公司及所属子分公司,公开选拔工程技术部正职1名、招采部正职1名，吸引了多名优秀员工积极参与。

竞聘活动前，公司主要负责人发表重要讲话。他指出，此次竞聘是公司深化干部人事制度改革、优化人才选拔机制的具体实践。中层管理岗位作为公司战略解码落地的关键枢纽、业务运营的中坚力量、团队建设的核心引擎，承担着承上启下、统筹协调的重要职能。参与竞聘的同志要深刻认识此次竞聘的重要意义，以高度的政治责任感和历史使命感，充分展现个人专业素养、管理能力和创新思维，在竞聘舞台上全面展示自身优势和发展潜力，在实现个人理想的同时助力公司高质量发展。同时，要以理性平和的心态看待竞聘结果，继续保持干事创业的激情和担当作为的劲头，在各自岗位上为公司发展贡献智慧和力量。

此次竞聘活动，严格遵循公平、公正、公开原则，评审组汇聚了公司高层领导与市城控集团的资深专家，确保选拔流程科学合理、客观公正。在竞聘活动现场，竞聘者们依次登台展示，他们立足岗位实际，结合过往工作经历和竞聘岗位规划，用数据讲实绩、用思辨讲措施、用实干讲未来，充分展现了昂扬向上、开拓创新、奋发有为的精神风貌。评审组紧扣岗位需求，围绕工作实际展开深度提问，从专业能力、实践水平、创新思维等多个维度对竞聘者进行全面评估，确保了竞聘选拔的科学性和精准性，实现了人才与岗位的精准匹配和双向赋能。

近年来，俊丰绿建集团党委深入贯彻国有企业深化改革要求，以“竞聘上岗、双向选择、人员优化”为抓手，持续完善人才选聘机制，不断扩大岗位公开竞聘覆盖范围，让更多有能力、有抱负的员工拥有崭露头角的机会。未来，公司将以“人才强企”战略为引领，进一步加强人才培养力度，畅通内部交流渠道，全面激发中层干部人才队伍的创新活力和干事热情，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为公司实现高质量发展提供坚实人才支撑。（文：刘莎莎；图：古欢）