今年以来，俊丰绿建集团党委“身”入基层，“心”至一线，通过开展谈心谈话、座谈走访、问卷调查等方式，全方位了解职工需求，把“我为基层职工办实事”作为深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的具体实践，帮助职工群众办实事、办好事，凝聚企业合力。

一、开通“加油站”，增加职工幸福感。俊丰绿建集团党委在调研中发现，许多常驻银川的异地职工在业余时间往往很“宅”、生活单调，了解到他们内心时常感到孤独，渴望有交流。在深入听取职工诉求后，结合实际情况，在勇冠公司搭建了职工活动室。新建成的活动室空间大、铺设塑胶地面并配备了羽毛球网架、乒乓球桌等运动设施，搭建员工间互动的新空间、交流的新平台，进一步丰富员工的业余文化生活，营造和谐共享、健康向上的文化氛围。

二、开通“能量站”，提升职工凝聚力。为进一步满足职工文化需求，打造职工精神文化家园，公司通过员工“以捐代购”+工会“集中采购”方式收集汇总各类图书400余册，涵盖思想政治、专业技术、人文社科、生活科普、法律维权等多类图书，并于职工之家内专设“读书沙龙”，组织开展读书心得交流和共同学习，引导干部职工树立“快乐学习”理念，提升文化素养。

三、开通“赋能站”，当好职工贴心人。为切实解决一线工人“喝水难、休息难”的现实问题,在安营山项目、江山阅项目建设现场，建设“爱心驿站”，为工人提供休息座椅、便民医药箱、报刊、微波炉、便民雨伞等设施，还提供饮水供给、手机充电等免费服务，让一线工人能够“渴了有地方喝水，冷了有地方驱寒，累了有地方小憩”，让大家真切感受到俊丰绿建集团党委的温暖和关爱。下一步，后续将持续增加”爱心驿站”数量并对已建成的驿站提质改造，让其成为服务一线工人的重要阵地，让群众更有获得感、安全感和幸福感。